英特尔公司招聘（企业招聘有什么需要注意的事项）

本文目录

• 企业招聘有什么需要注意的事项
• IT硕士，应届毕业生，校招签的长沙小公司，但是福利和待遇都挺好，到底该不该去
• 四大证券公司招聘条件

企业招聘有什么需要注意的事项

最近一段时间，各地的春季人才招聘会此起彼伏，煞是热闹。

实话实说，当今社会的人才招聘市场，一言难尽。

一方面，各地、各行业高喊“人才短缺”，斥重金开高薪到处“挖”人才、“抢”人才，但人才仍然短缺；另一方面，许多有经验、有能力、但无文凭的真才，却被冷落门庭，只因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。

由于用人的观念不同，许多地方、许多行业都程度不同的存在着用人“死角”，用权威人士的话来表述，这叫人才选用工作中的“身份歧视”，具体在学历、文凭上。

几乎所有的企业招聘和任用 ，都有这样的思想意识：高价值的人才只能从高学历的人中产生；没有学历、没有文凭就根本不可能成为人才。

问题的关键在于：能力与学历成正比吗？

有的人士就直接诘问：

山东电力建设集团二公司的农民“临时工”刘盘国成为全国职工技能大赛“新科技状元” ，是该集团的技术骨干、领导骨干，是不是人才？

荣获山东省农村妇女科技创新一等奖和全国“双学双比”先进能手荣誉称号的沂蒙山老区汤河镇前踅庄村的农家女魏春霞，用不起眼的稻草研制出“铁水孕育剂”，并申请了国家专利，是不是人才？

当今社会，许多民营企业家，本身既无学历，又无文凭，可是他（她）们在国内纵横市场，生意辉煌，有的甚至跨国经营，他（她）们是不是人才？

有许多企业，十分注重“实用”：“壳牌”注重的是人际关系能力、分析能力；“微软”最善寻找“聪明者”，青睐失意者；“曼秀雷敦”重中之重是诚信；“英特尔”认同企业文化，青睐“得3分的人”。

这些企业用人的标准倾向于个性化，不重学历重能力，不重表象重内涵，发人深省，甚值借鉴。

有一位不愿透露姓名、拥有资产67亿元、1.8万名员工、每年上交利税1.2亿元的民营企业家，虽然也每年派员到各地招揽人才，但是从来不以有无文凭论；聘任后带薪试用半年后决定是否正式录用，他这样看待人才招聘：“需要的就是最好的”。

这位企业家不失聪明睿智，这种新时代、新观念、新文明的用人观，实在具有普及意义。

（本文系原创）

IT硕士，应届毕业生，校招签的长沙小公司，但是福利和待遇都挺好，到底该不该去

谢谢悟空邀请，应届硕士，长沙小公司15K，很高了呀，不知道是年多少薪，北京应届硕士，做算法方面的，基本是这个价起，如果校招签的长沙小公司15K，福利都还行，公司处于起步，那还是值得的，别来北漂这种，其实很苦的，下面是一线网络公司，坐落都在北上广，如果你是名校毕业，有特殊技能，那你不要留在长沙，因为我跟你情况类似，我选择来到了北京！不知道你从事的是哪方面？

近年来IT互联网行业发展前景不错，各大IT公司为了抢夺优秀的高校应届毕业生，频频开出高价年薪。那么对于广大应届毕业生来说，公司的薪资自然成为广大IT行业求职者最为关注的事情，IT面试通过整理各方面的IT待遇信息，现对IT行业的校招薪水情况作个大致梳理。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16k*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5k*14，签约奖5w分两年给

3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般13k*13，其他不知

5.cisco 【缩招】18~20w

6.EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+

7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w

8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w

9.EA【今年不招，去年26w+奖金】

10.nvidia 18w+

11.ARM 【无校招】11k*13+其他

12.oracle 【招聘进行中】

13.Freewheel 16k*14

14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w

15.摩根IT base 由18涨至21

16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11k*13+福利

17.趋势 技术 12W一年

18.TP-Link

技术类本科 7.2K*16 3年拿分红

技术类研究生 10K*16 2年拿分红

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13k*14，大多数是10*14.

2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构

1.招行信用卡 14w

2.建行软开

3.农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12

4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底

6.中行软开 待遇四大行中基本垫底

7.中国证券登记结算中心20w+

8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+

9.上海清算所，18w+

10.银联商务 约17w

11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w

12.南方基金IT IT部门 25W

不断努力，就会成功！加油！！

四大证券公司招聘条件

一、经纪业务类

任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。

经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。

证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。

高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。

营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。

营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。

二、投行业务类

保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。

高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；