在华为公司上班怎么样（在华为工作是什么体验）
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在华为工作是什么体验
工作十年了，简单说一下吧。
1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。
2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。
3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。
7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。
想成为孟晚舟的同事，去华为工作到底有多难打工人，打工魂
我是05年从集985，211大学于一身的重点大学毕业的，学的通信工程，当时我们学校毕业生的就业比例为1：5，可以说专业非常抢手，就业前景也好，我还记得当时外企三星，LG，诺基亚，国企的移动，联通，电信，铁通，科兴等一大批实力企业来我们学校招聘，大家签的企业选择性也很灵活，基本上顺利毕业都可以签约到不错的公司，工资待遇和落户条件，安置政策也都非常好，非常可观，据说来招聘的经常会有我们的师哥师姐，所以进入公司发展也很顺利！
可唯独华为，唯独华为当时是我印象非常深刻的，为啥深刻？因为当初我们通信专业只有2个班，60来人，华为选人的标准非常严格，按理说我们也算国内比较抢手的毕业生，因为全国当时只有四个邮电大学，我们是其中之一，四所大学全年毕业生也不足200人，可华为在我们学校只选走1个人，是全年级第三，曾参加过全国建模大赛的一个人，当时我们都很诧异为什么当时华为的名气没那么大，却在选人方面那么严格，那么精准，据说这位老兄进入华为后发展也挺好！
现在来看，华为能成为国内顶级还是相当有水准的，宁缺毋滥，选拔最实用的科技人才！佩服佩服！
任总的眼光和长远发展的战略布局现在看来真不是一般人能够超越的
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