strikingly(strikingly 考核难通过吗)
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strikingly 考核难通过吗
strikingly 考核难通过。招聘流程非常严格,先筛选简历,然后打电话来沟通,加了vx以后要填一个“为什么要应聘xx岗位的表单”≈动机信(法专生应该知道我在说什么),填完之后会要求背调,通过之后有视频面试,然后就录用了。录用之后不意味着能留在公司,要通过培训考核才可以。公司对待每一个员工都很认真负责。
strikingly感兴趣的理由是啥
摘要Strikingly 是一个简单易用的建站平台,没有技术背景的用户也在很短的时间内创建和发布设计精美的网站。我们的产品自2012年8月发布以来增长迅速,第二个月就开始盈利。创始团队于2013年初进入 Y Combinator 孵化项目,是 YC 毕业的第一个中国团队,获得了来自 SV Angel,Index Ventures, FundersClub,创新工场等机构的投资。目前 Strikingly 的用户遍布全球200多个国家和地区,提供6种语言的应用界面和客户支持。
咨询记录 · 回答于2021-05-19
strikingly感兴趣的理由是啥
您好,我正在根据您提的问题整理答案,请稍等一会儿哦~
Strikingly 是一个简单易用的建站平台,没有技术背景的用户也在很短的时间内创建和发布设计精美的网站。我们的产品自2012年8月发布以来增长迅速,第二个月就开始盈利。创始团队于2013年初进入 Y Combinator 孵化项目,是 YC 毕业的第一个中国团队,获得了来自 SV Angel,Index Ventures, FundersClub,创新工场等机构的投资。目前 Strikingly 的用户遍布全球200多个国家和地区,提供6种语言的应用界面和客户支持。
不是他是一个
公司
技术上来说,里面还是汇聚一帮很有能力的人,从前端到后端,到架构体系设计,每个人在团队里都是很有分量的。2018年,成都团队成立,并一开始就实行了996,不过也比其他公司好的一点在于,入职就会直接问你是否接受996,然后给予996的薪资,渴望薪资高一点的人呢,倒是很多愿意来这里。我估计ruby后端的人,有一半多在这个里面吧。技术氛围还是相当浓郁的,有每周的分享会,也会经常交流技术东东,对个人成长还是不错的。工作氛围的话,在前期的氛围是很活跃的,也估计进入到了一个阶段,又或者是高层不太喜欢成都的这种氛围,活生生地变了。更像是上海公司里埋头机器做事的style了。
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