小米汽车招聘岗位(小米公司在南京的安卓开发的校招岗位的待遇)
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小米公司在南京的安卓开发的校招岗位的待遇
查看了一下,目前。小米在南京招聘的Android相关职位有:Android APP开发工程师、Framework工程师、系统工程师、多媒体方向、性能优化、测试工程师等。
从事安卓开发方面的属于技术开发人员,而技术开发人员在小米的薪酬大概在15k-20k左右。当然,这只是根据往年情况及各方面信息综合推测的大概范围,毕竟一般企业的工资待遇都是保密的。而且,大多数岗位的薪酬其实都是可以面议的,主要还是根据个人能力来定。
再者小米公司自创办以来,就保持了令世界惊讶的增长速度,小米公司在2012年全年售出手机719万台,2013年售出手机1870万台,2014年售出手机6112万台,2015年售出手机超过7000万台,2017年Q2季度出货量2316万台 ,2017年全年售出手机9240万台。可以说,小米未来的发展前景还是很不错的,在这种前提下,以后无论是升职还是加薪,都有很大的上升空间的。
如果想要了解更多有关小米招聘方面的信息,可以关注小米动态。
请问汽车企业招聘看重学历的吗
混迹汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要,首先明确一个问题,
本人汽车制造车间工作10年,聊一下个人掌握的关于汽车企业招聘门槛问题:
车企招聘时无论哪个部门哪个职位,都是有学历门槛的,无非是高低问题,而不同职位对工作经验要求也不同,下面就您提出的总装车间、研发部门和汽车返修简单介绍下:
一、总装车间
1、普通生产工人:即一线员工,要求一般是中专或以上,专业不受限制,汽车、机械类相关专业优先(一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多)。
2、生产班长:一般形容为兵头将尾,勉强算是踏进管理圈,要求一般是中专或以上,专业要求不严,但要有车企相关工作经验(一般是一线员工内升和车企跳槽)。
3、生产工段长:正规的管理层,要求一般是大专或以上,专业要求不严,但要有车企相关工作经验(本单位土生土长、一线员工爬起来居多,但相当不容易,学历大多是入职后成考类完成达标)
二、研发部门
工程师:起点至少都是名牌本科毕业,一般都是研究生起步。专业对口,要求工作经验丰富。
助理工程师:只招应届本科毕业生,初期以学习动手操作实习为主,毕竟研发部门也需要有人动手干活...
三、汽车返修
返修岗位:本岗位学历要求不高,一般专科及以上,起点专业受限制,汽车、机械类相关专业优先(一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多),要有相关工作经验和理论知识,且动手能力要求高
当然啦,内部一线升返修岗的话,专业条件放宽,但是动手能力要强,理论知识也要有一定基础,初期也是学习整条生产线工艺为主。
关于汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要,这里只能告诉您不同部门和职位要求的条件也不同,但学历永远都是门槛(有能力尽可能提升),无非是要求的高低不同。工作经验多多益善!!!
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