谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员？2020年谷歌开发者大会线上举行，大会中有什么亮点吗

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• 谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员
• 2020年谷歌开发者大会线上举行，大会中有什么亮点吗
• 提速！华为宣布鸿蒙新计划，谷歌安卓并非失去两亿市场那么简单

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员

谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员

　　谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员。

　　谷歌CEO要求员工提升工作效率，称暂不准备裁员1

　　据报道，日前，谷歌在内部掀起了一个名为“简单周期”的合理化建议征集计划（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美国经济大环境充满不确定的大背景下，谷歌希望员工们更好关注手中的工作。

　　 全员大会

　　上周三，谷歌举行了例行的全员大会。根据一些参会者和内部文件信息披露，整个大会的气氛颇为紧张。在大会上，员工们对于公司是否会裁员表达了担忧，公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）则要求员工们提供合理化建议。

　　在大会上，皮查伊明确指出，谷歌目前的生产效率，和员工总数不相匹配。

　　在大会开始时，皮查伊表示，在最近公布的第二季度财报之外，他要给员工提供更多的运营背景信息，同时也希望获得员工们的帮助，“很明显，我们正在面对一个充满挑战的宏观经济环境，未来有很多不确定性。”

　　皮查伊表示，目前有一个真正的问题，那就是谷歌整体上的生产效率，和目前的员工总人数不适应。他希望员工们帮助公司创建一个新的企业文化，那就是更多关注公司使命愿景、把更多精力放在产品和客户身上。

　　皮查伊提到，谷歌应该考虑如何最大限度减少外部干扰，真正提高产品质量和工作效率。

　　上周二，谷歌公布了第二季度财报，营业收入和利润连续第二个季度达不到华尔街分析师预期。营收的增速从去年同期的62%爆跌到了13%（不过去年二季度有一些利好因素，比如企业在疫情之后开始开放，消费者开支增加）。

　　谷歌首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她预期一些不利因素将会持续。不过谷歌并未提供官方的业绩展望。

　　值得一提的是，最近，皮查伊也表示，从现在到明年底，公司将放缓社会招聘和投资的节奏。他也要求员工们表现出更强的紧迫感和工作动力。

　　 “简单周期”

　　周三的全员大会上，共有17万名全职员工聆听了皮查伊的讲话。这位掌门人坦诚表示：“我希望能得到你们的`帮助。”

　　皮查伊宣布的“简单周期”计划，其实上希望通过员工众包的方式，在如何加速产品开发方面听取员工的意见建议。这个计划中的“周期”（Sprint）是软件敏捷开发中的一个术语，一些科技公司利用这种周期在更短时间内、更集中的方式完成一个开发目标。

　　皮查伊表示，从现在到8月15日，谷歌管理层将会开放渠道，听取员工们有关提升开发效率的建议。

　　在大会上，皮查伊表示，这一计划的目的是更快速获得更好的开发成果。媒体获得的内部调查表显示，为提升效率，谷歌可能会在某些领域进行裁减。

　　谷歌内部调查表提出的问题包括：“在更明确、更高效服务我们的用户和客户上，你需要什么帮助？”，“我们应该消除哪里的障碍，从而更快速获得工作成果？”，“我们如何消除浪费，在成长阶段保持我们的创业精神和聚焦态度？”

　　据悉，这一次征求员工意见，也有谷歌管理层缓和与员工关系的用意。在之前的一次谷歌年度民调中，员工们在薪资收入、职务晋升、执行力方面对于公司给出的评分较差。

　　对于员工认为公司执行力下降，在民调之后，谷歌高管拉哈万（Prabhakar Raghavan）表示，这表明谷歌需要更加关注打击企业官僚主义。据悉，拉哈万目前是谷歌最重要高管之一，负责网页搜索、广告、地图等业务。

　　五月份，谷歌宣布将会对员工绩效评估流程进行改革，未来员工薪资可能增加，谷歌也准备消除薪资调整领域的官僚主义。

　　 裁员的焦虑

　　在上周三的全员大会上，谷歌高管回应了员工提到的可能裁员的担忧。

　　员工点赞较多的一个问题，是皮查伊提到加强谷歌聚焦，在重复投资以及工作流程上进行整合，这是否会导致裁员？

　　皮查伊把这个问题转交给了首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暂不准备裁员，但是她并不排除未来裁员的可能性。

　　西科尼表示：“我们要求工作团队更聚焦，更高效，我们正在制定有关全公司的计划，虽然我们不确定未来的经济状况，但是目前我们并不准确缩减谷歌整体员工队伍。”

　　西科尼也表示，从其他科技公司传出的消息以及裁员计划，以及皮查伊的表态，谷歌员工中的确有裁员方面的焦虑，但是在关键岗位上，谷歌依然在招聘人员。她希望员工们注意到，在公司历史上，今年依然是招聘规模最大的年份。

　　今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全职员工人数增长了21%，达到17.4万人，远高于去年同期的14.4万人。不过谷歌上个月强调，一直到2023年将会放缓投资和招聘。在一封内部备忘录中，皮查伊表示：“对于经济不利形势，谷歌并不免疫。”

　　之前，皮查伊多次强调宏观经济不利形势，“如果你们关注外部世界，如果你们阅读了新闻，你们想必应该了解到，那些使用谷歌产品的企业的员工，他们也在面临自己的挑战。”

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　　据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月31日报道，谷歌公司拟开展一项名为“Simplicity Sprint”的活动，希望借此提高员工的注意力，提升公司效率。

　　根据参会者和公司内部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全员例会上，有员工就公司裁员表达了担忧，谷歌及Alphabet的首席执行官桑达·皮采（Sundar Pichai）向员工征求了意见。据悉，会议的基调有些“紧迫”。

　　皮采在会上说，即便在当前的员工人数下，谷歌作为一家公司的生产力也未能达到所需的水平。“我想在财报发布后提供一些新的背景，同时也请你们帮忙，”皮采开场说道，“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来有更多的不确定性。”

　　皮采随后表示，他希望员工协助创造一种“更注重任务、更注重产品、更注重客户”的文化。“我们应该考虑如何尽量减少分心，并真正提高产品的卓越性和生产力。”

　　谷歌母公司Alphabet二季度总收入为696.9亿美元，同比上升13%。而此前一年的数据为63%。当时，伴随着疫情后的重新开放，消费者支出现上升。

　　皮采本月向员工表示，面对潜在经济衰退，谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐，公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”招聘。他希望员工在工作时怀有“更强紧迫感”和“更多饥饿感”，而不是像在“阳光灿烂的日子”那样。

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　　在Meta上周三的财报电话会上，扎克伯格告诉员工，“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。

　　无独有偶，同一天，谷歌CEO桑达·皮采(Sundar Pichai)也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力，并推出一项名为“Simplicity Sprint”(“简单冲刺”)的新计划，来收集员工对效率的反馈，并求团队更加专注和高效。

　　两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期：

　　谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%，当季利润为194.5亿美元，低于分析师预期的203.3亿美元；

　　Meta当季营收出现史上首次下降，且降幅高于市场预期，盈利也超预期大幅下降14.8%。

　　 谷歌这次会议基调有些“紧迫”

　　据悉，谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”，皮采开场说道：

　　“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料，同时也请你们帮忙。”“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来的不确定性更多。”

　　他还说，谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称：

　　“真正令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”

　　他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心，真正提高产品的卓越性和整个生产力。”

　　在会上，有员工就公司裁员表达了担忧。

　　上月，皮采向员工表示，面对潜在经济衰退，到2023年，公司将放慢招聘和投资的步伐，要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”，以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。

　　 可以不裁员，但要“卷”起来！

　　“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见，皮采表示，公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法，询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。

　　最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示，强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域，并简化流程’，那么我们是否应该裁员？”

　　皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

　　Cicconi表示虽然公司仍在招聘，目前没有裁员的计划，但她并没有排除这种可能性。

　　她说：

　　“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”

2020年谷歌开发者大会线上举行，大会中有什么亮点吗

这届开发者大会最大的特点就是是谷歌更新了其ARCore平台，并且发布了Codelabs中文版本，让中国的程序员能够更好的学习编程。在这次的谷歌开发者中，谷歌的AR软件工程总监王启文更新ARCore软件工具，演讲者王启文表示，AR技术是一种能让用户沉浸其中的技术媒介，它能够吸引更多人的注意，同时也可以让用户能够拥有新的方式来浏览资讯，最终使用AR的用户，生活和工作都将得到改变。据悉，这款ARCore技术平台，是谷歌专门为安卓开发者打造的平台，平台中包含了大量高效率的软件工具。

根据最新的数据，这个ARCore已经被安装在7亿台智能设备上，并且兼容着上万款APP应用，安卓的开发者们利用这个平台为安卓用户提供了非常多有趣，高效的AR体验。而在这次发布会上，谷歌在ARCore平台增加了不少的新功能，其中包括“快速放置API”，新增的功能，可以让开发者在很短的时间里，让用户锁定2D的图像，然后进行AR扫描，不需要用户提前去寻找对象的3D位置，这对于普通用户来说，是一个体验上的升级。

据悉很多中国公司也利用这个平台开发出了很多好用的AR应用，比如滴滴公司利用ARCore的导航技术，来帮助滴滴在地图中，添加AR路标，让用户能够更快的找到自己的那辆车。

还有有道词典，使用AR技术帮助学生更好的学习英语单词，当学生读到一个月英语单词时，单词会与对应的3D模型配对，让学习获得更多学习的乐趣。父母也可以把AR动画保存下来，让孩子以后反复学习。

提速！华为宣布鸿蒙新计划，谷歌安卓并非失去两亿市场那么简单

对于 科技 巨头公司而言，研发出一款操作系统并非难事，想要存活下来却实属不易。失败的案例有很多，例如微软的WindowsPhone、诺基亚曾的Symbian、黑莓的BlackBerryOS等。究其原因，并不是这些公司缺少技术，也不是缺少资金的投入，而是败在了生态系统的建设（生态系统不仅仅指软件方面，也包括支持的硬件设备）。人们对于一款操作系统产生依赖并成为忠实用户，往往是从操作习惯或配套的应用软件开始的。 谷歌同样深知其中道理，一出手就使出了大招，禁用华为使用GMS服务，想要令安卓忠实主动放弃使用华为设备。此举并不算成功，反而弄巧成拙，亲自培养了一个强大的敌人，华为鸿蒙系统站上了 历史 舞台。 虽说谷歌单方面禁止华为继续使用GMS服务，但是华为依然想要与谷歌保持良好的合作关系。华为高管在众多公开场合发表的言论便能够看出，华为将优先使用谷歌系统，除非该系统无法继续使用，将会切换至鸿蒙系统。 尽管华为方面渴望继续合作，但是依然没能够唤醒谷歌。谷歌在2021年开发者大会上，正式推出了安卓12 Beat版本。据官方资料显示，可以升级至的识别包括国内的小米、OPPO、vivo、中兴等众多品牌，但是唯独看不到华为！由此可见，谷歌安卓系统已经和华为彻底决裂，华为鸿蒙已经箭在弦上，不得不发。 6月初，华为正式召开了鸿蒙2.0版本的发布会。旗舰机型开启了鸿蒙系统的升级通道，部分用户已经从安卓阵营迁移至了鸿蒙系统，并且给出的评价并不低。甚至部分华为老设备用户，纷纷来到华为官网反馈，急于升级鸿蒙系统的迫切心情可见一斑。期间的一个段子也较为 搞笑 ，大概意思是说别再催了，华为程序员的头发已经不多了！ 推出鸿蒙系统仅是第一步，能否顺利存活下去才是关键。一款操作系统想要生存下去，最低的市场占有率是16%。要有3亿智能终端的装机量才能完成这一目标，其中2亿来自于华为自家产品，1亿来自于3方智能设备。 华为鸿蒙装机量超预期，短短一周的时间就已经超过了千万。华为不再满足16%的生命线，而是将这一目标上调了20%，原本3亿设备的装机变成了3.6亿。国内家电行业向华为鸿蒙伸出橄榄枝的企业众多，具有直接竞争关系的手机行业，也在逐渐转变对华为鸿蒙系统的态度。得到市场的认可，将是华为鸿蒙系统成功的基石。 就在不久前，华为再次传出好消息，鸿蒙系统又有了新计划。据华为智能 汽车 解决方案BU总裁王军透露，今年年底之前华为终端设备会全面升级至鸿蒙系统，预计设备规模将超2亿。这对于尚未升级至鸿蒙系统的华为老用户来说，无疑是一个好消息，但是对华为程序员的头发来说，怎么说呢，还是放弃头发吧！时间上的提速，可见华为对于鸿蒙系统的自信，更是与谷歌安卓系统抢占市场的决心。 华为鸿蒙这个强大的对手，可以说是谷歌一手扶植起来的，未来会对谷歌造成哪些影响呢？ 最直观的一点，华为两亿智能设备市场份额将会全部丢失。华为鸿蒙并不会只适配自家产品，还有三方厂商的设备，按照华为的计划来估算，谷歌安卓系统丢掉的市场份额将会在3.6亿左右。设备市场份额的丢失只是其中一个方面，核心点在于话语权的逐步缺失。没有华为鸿蒙系统之前，硬件厂商的选择只能是安卓，谈判的主动权掌握在谷歌手中。华为鸿蒙系统站稳市场之后，将会对谷歌安卓系统起到较大的制衡作用。 不管未来如何，华为鸿蒙系统只要存在，谷歌在国内市场的做法就不会太过分。看破不说破，华为再次为同行业做了一件好事情，大家又有什么理由不支持鸿蒙系统呢？