中兴集团六一福利（中兴通讯公司待遇）

本文目录

• 中兴通讯公司待遇
• 中兴通讯有餐补吗
• 中兴通讯员工国庆有福利吗
• 中信集团的待遇如何
• 中兴公司的各类新生收入
• 中兴内退工资政策
• 中兴公司奖励电脑吗
• 中兴通讯待遇和福利怎么样
• 深圳中兴通讯员工待遇如何这家公司是做什么的
• 中兴通讯，测试员福利待遇怎么样

中兴通讯公司待遇

1、工资：基本工资5500+补助300-800（问了一下说基本上是400多）+绩效奖和年终奖（年终奖第一年是0-3个月的工资，以后是3-6个月的工资）另外还说硕士年薪会在8-10万。2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的，hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了）3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间，基本工资发80%，其他补助、福利不变。4、入职的时候硕士的安家费是3000，还问了一下博士50005、关于违约：违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜（所以我觉得还得慎重）6、户口方面北京肯定是没有，上海就是打分了（估计是没戏），可以给你办中兴其他地方的户口7、还有刚开始的岗位是公司根据你的背景统一安排的（12月份的时候会有你部门的负责你的人跟你联系），不是自己任选，好像是2年后可以公司内调动（有点记不清了，你们再问问吧）这些也是在网上看的，毕竟我没进过，希望对你有所帮助。

中兴通讯有餐补吗

中兴通讯是有餐补的。据相关资料查证中兴通讯是一家非常强大福利待遇优厚具体餐补还要看哪个部门等。

中兴通讯员工国庆有福利吗

有。中兴通讯员是指中兴通讯股份有限公司，是一家综合通信解决方案提供商，公司为员工缴纳五险一金，而且还发放节假日礼品福利，例如国庆节就会发放大米、油等礼品。中兴通讯股份有限公司，成立于1985年，总部位于深圳。

中信集团的待遇如何

• 我在中信工作，待遇很好，一切都很正规：）

• 付费内容限时免费查看

  回答

  您好，其实我是中信下属子公司的,待遇还行,国企 3、怎么从中信银行进入中信集团总部 中信是一个综合的金融集团,中信银行是一个行业分支,主要负责银行业务。进入总部,除了零售部比较忙，其他都还好。薪酬待遇方面都很不错，尤其是节假日福利也是挺多的，因此还是可以选择，感谢您的提问哦，谢谢您的耐心等待。

  您好，其实我是中信下属子公司的,待遇还行,国企 3、怎么从中信银行进入中信集团总部 中信是一个综合的金融集团,中信银行是一个行业分支,主要负责银行业务。进入总部,除了零售部比较忙，其他都还好。薪酬待遇方面都很不错，尤其是节假日福利也是挺多的，因此还是可以选择，感谢您的提问哦，谢谢您的耐心等待。

  提问

  想咨询华润置地西安分公司待遇怎么样？

  回答

  您是入职了？还是准备入职？还是去应聘呢？

  提问

  准备入职

  回答

  好的呢？那您需要了解公司的环境吗？

  提问

  需要

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  其实这个公司的待遇都挺不错的，尤其是节假日福利也是挺多的，大概有7000+，西安华润置地发展有限公司于2012年08月27日成立。法定代表人黄剑锋，公司经营范围包括：房地产开发建设、经营及物业管理（未取得专项许可的项目除外）；自有房屋租赁、经营与管理；商务信息咨询（互联网信息咨询与市场调查除外）；感谢您的提问哦，谢谢您的耐心等待。

  提问

  好的，谢谢

  回答

  请问您是什么岗位呢？每个岗位都是不同的待遇的哦。

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中兴公司的各类新生收入

　　2016年中兴公司的各类新生收入，普通本科今年起薪4500， 重点大学会高一个档次，5500。社招生本三研二，也就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，才符合录取标准。对社招，薪资双方协商。特殊人才会比较高。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

中兴内退工资政策

1、在全员买断之前，将缴纳的养老保险和公积金额度与对应的在岗员工同等对待。2、对内退离岗期间减少上缴的养老保险和公积金一次性补齐。3、如果实行全员买断，买断补偿金发放额度必须与在岗员工一致。4、买断是企业解除与员工之前的劳动关系，将其推向社会。所以补偿金发放不能再有职位上的区分，应全体员工一视同仁。早在1993年，国务院第111号令规定：企业职工距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（即法定退休年龄。略） ；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；同时，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。白纸黑字，无需我们多加评论。我们要说的是，中兴的决策者们竟然把员工内退这一关系到上千人后半生命运的大事视同儿戏，公然践踏国家法规，几个人开个会研究一下，再发个红头文件就草率执行。我们这些被内退员工只能被动接受，任凭宰割。而这竟然发生在一个大型国企上市公司，其任性程度实在令人不可思议。其实中兴长期以来就很少依法按章办事。一些重要决策不经过职工代表大会的法律程序。诸如企业的经营方针、长远规划、年度计划、工资奖金调整方案、奖惩办法以及其他有关职工生活福利、各级行政领导干部奖惩和任免等重大事项等都没有行使职代会的职权。中兴号称召开过三届职代会。指的是90年代初第一届和2010年的第二届。其中2010年第二届没有一名内退员工当选代表参加，而且会议程序并没有履行职代会的法定程序，充其量也只能算是工会会员代表大会。更何况它距离企业内退政策早已过去了6年半时间，会议议程也丝毫没有提及的内退政策。中兴内退政策的制定和实行是中兴经营决策中的一个败笔！它的负面影响和隐患甚至超出了中兴近年来在经营决策方面的失误！在中兴即将面临重大变革的今天，其内退政策所埋下的隐患和负面效应时刻都有发酵和爆发的可能。这对于曾经创造过无数辉煌的中兴企业来说，真真是一个莫大的遗憾！在此，真诚希望中兴领导能充分重视我们被内退员工的心声，认真贯彻执行中央国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的指示精神，亡羊补牢，知耻后勇，及时改错纠偏，把我们之间的劳动关系画上一个相对和谐的句号。

中兴公司奖励电脑吗

奖励。中兴公司有着非常多的员工福利，在员工工作获得公司评价的优秀表现称号后，公司决定将电脑作为员工礼品，奖励发放给优秀员工。中兴公司是指中兴通讯股份有限公司，是一家综合通信解决方案提供商，成立于1985年，总部位于深圳。

中兴通讯待遇和福利怎么样

按他们内部的说法就是，薪酬并不是全国最高的，但福利一定是全国非常好的。单数都可以数出49项福利，除了年假这种常规的以外，还有什么安居房啊、落户啊、安家费、住房补贴、公益基金、EAP、弹性工作制、各种内外部活动、旅游、NBA现场门票、中兴e家、免费班车、员工食堂（他们的食堂很高级...）、SSC等等一堆名目。能进去是很好的。

深圳中兴通讯员工待遇如何这家公司是做什么的

最多的是做手机，没进过中兴的人都觉得中兴听起来挺出名的，进去了的人，再也不想进了，工资有四千？？你做梦吧，一年也就只有一两个月那么幸运，说实话，餐补只有晚班3元，白班吃饭全部是自己充钱，工作时间，是件的，做完就下班，没做完的做到九点，不算加班，但是你觉得他会让你很早下班吗？星期六星期天上班都是算平时上班 ，没有双倍工资，奖金没见过，罚款扣分线上但是很多，这是进来了中兴的人给你的建议，信不信你进来了就知道，还有就是宿舍非常远，下班等车一般一个小时左右

中兴通讯，测试员福利待遇怎么样

在ZTE测试分多种，主要两种：1 职工，生产体系的测试人员。学历大专以下即可，收入低点。2 职员，研发体系的测试人员，与开发人员待遇一样。