联想年终奖一般是多少（一般年终奖发多少合适呢）
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一般年终奖发多少合适呢
年终奖一般什么时候发
一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年
年终奖一般是月薪几倍
大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。
一、双薪制
1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金
这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。

年终奖怎么算个税
在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。
今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。
单独计税

合并计税

下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择
①、采用单独计税方法：
因为27万÷12=22500（元）
所以这27万元年终奖适用于20%的税率。
年终奖纳税额：
27万×20%-1410 = 52590（元）
②、采用合并计税方法：
小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%
年终缴税额：
30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）
所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。

但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。
至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。
那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！
联想年终奖什么时候发
年终奖在每年十二月底至一月初之间发放。
联想年终奖一般都在十二月到一月发放，也就是在春节节假日前发放。
在年终奖项的设计上，联想可谓费尽心思，从员工的个人需求出发，实现了员工管理的人性化设计，其中的联想员工子女奖学金是集团刚刚发布的，全球所有的联想员工可以为正在上大学的子女申请5000元的奖学金，不分人种和国家都可以实行。这相当于几块钱的月度补贴来说，这个激励更加有力度。另外，除了常规的物质激励外，联想集团还设立很多非现金激励，比如说对于绩效突出的员工，提供免费旅游等，设计内容丰富多样，惠及人员更广。
员工年终奖发多少合适
员工年终奖一般都是1～2个月该员工当年平均工资，少则几千，多则上万，具体要看他的岗位工资。
也有根据公司当年效益以及员工的工作表现来进行浮动计算。
也有根据全年考勤来计算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有请假会相应扣除，一般适用于车间普工，不适用于办公室员工。
一般年终奖在员工入职的时候就有谈妥说明，重要的岗位可以有更多的年终奖约定，比如3~10万左右，具体可以双方协商。
也可以参考根据同岗位市场行情来定。可以制定一份各岗位年终奖的计算方式。
年终奖一般发多少
工资尚且如此年终奖这种带有福利性质的奖金就更不会强制企业颁发了。年终奖一般不体现在劳动合同中，大多是按照约定发放。目前使用比较多的年终奖发放办法主要有下面三种方法：
1、绩效考核，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。
2、红包，老板给员工的红包数量不定。
3、年底双倍工资。
月薪6000年终奖有多少，除了能给出上面几个年终奖常用的发放方法之外就真的给不出太多可参考的信息了，具体真的是要看所在公司的规定或过往的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
一、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
三、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
五、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
一般公司的年终奖是怎么算的呀大概是多少呢
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
年终奖一般是多少 ，几月工资
年终奖金各个企业根据自己企业的效益情况，自己规定，也有企业没有年终奖的，小到几百，几千，大到几万，十几万，几十万，都可能，没有确定数字
公司年终奖一般是多少
这个没有统一的规定，有多的有少的，还有好多没有年终奖，快到年底的时候，就开除人。
一般的正规公司，普通员工的年终奖，就是多发一个月的工资。
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