劳动法律师免费咨询电话？问一下律师朋友，现在劳动法律师的前景，收入怎么样主营什么业务的律师最吃香

本文目录

• 劳动法律师免费咨询电话
• 问一下律师朋友，现在劳动法律师的前景，收入怎么样主营什么业务的律师最吃香
• 对方劳动法律师和我约谈，应该注意什么
• 劳动法律师的前途在哪里
• 申请劳动仲裁需要请律师吗
• 拖欠工资咨询什么律师

劳动法律师免费咨询电话

回答

您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务

您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务

你好

提问

你好

回答

有什么问题吗？

提问

不好意思我刚刚没注意看 我这边是南通海安的 可以问你吗

回答

你说

提问

我父亲在公司上班 没有交社保 现在我父亲出车祸去世了 我父亲他是属于脱岗出去吃饭的 如果不能算工伤 公司有哪些赔偿 因为他没交社保

回答

不算工伤的话公司不赔的

提问

可是他没交社保啊 这个劳动法有规定的 就算本人不愿意交 在法律上也不算数的 不管能不能算工伤 现在就以公司没有给劳动者交社保来说 公司有没有赔偿

回答

国家劳动合同法规定单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买五险，这里面的，五险包括的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，

没有交社保可以让公司补交，但是跟你父亲受伤没联系

第一、用人单位不交社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金参照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，工作期限不满六个月的需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。例如员工张某在某公司工作了两年七个月，如果公司没给张某缴纳社保，张某可以以此为由单方与公司解除劳动合同，同时公司就需要向张某支付三个月工资作为经济补偿金。第二、用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。第三、用人单位不交社保，劳动者有权向社会保险费征收机构（当地社保局或者税务部门）投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规企业。依据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保。

提问

我父亲54岁了 工作有三年左右 现在我应该怎么做

回答

你要求公司补交社保给你父亲

提问

人都不在了 补交社保有什么用 难道公司没有责任赔偿吗

回答

不是工伤的话确实跟公司没关系

你为什么认为你父亲出车祸去世一定要跟公司有关呢？

更多16条

问一下律师朋友，现在劳动法律师的前景，收入怎么样主营什么业务的律师最吃香

针对您所提及的问题，李友亮律师回复如下： 1.随着国家注重对弱势群体“劳动者”的保护，劳动者也纷纷拿起法律的武器捍卫自己合法权益了。从这个角度来看律师如果专做劳动争议案件，此前景还是可以的，但是如果企业的管理与运营也日渐规范化与合法化，这样的案件必然会越来越少。 2.劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元----7000/件。 3.如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。现在非诉案件收费比较高，并且轻松自在，如企业法律顾问、企业上市、合并、收购、重组等。 4.律师的生存之道在于案源，案源决定成败。如何得案源，营销思路决定一切。 ******本律师职业10年，现在多家企业做法律顾问，如龙润集团（中国）有限公司、昆明华曦集团等。以上4点是我的个人观点，仅供参考。祝您好运！！

对方劳动法律师和我约谈，应该注意什么

1、对方律师和自己约谈，绝大多数都是想协商进行解决。在和对方律师谈话前，要和己方的律师先进行沟通，哪些话能说哪些不能说，约谈的话最好可以请己方的律师陪同，防止自己不小心所措什么话。和己方律师谈话：2、首先，建立信任关系，包括当事人信任律师与律师信任当事人两个方面。在律师与当事人之间要建立完全的信任关系是不现实的，也是不必要的，但建立有限度的信任是可能的也是必要的。建立有限信任的标志是双方达成合作协议，包括口头协议或签订书面的委托代理合同。当事人会通过不同的渠道了解律师并进而接触律师。有的是通过熟人介绍，有的是通过网络查询，有的是通过各种媒体方式等。通过上述多种方式，形成了对律师的初步认识。当事人对律师的信任包括两方面，一方面是对律师法律知识水平及执业水平信任2、另一方面是对律师人品的信任。鉴于律师界的入门资格严格，普通公众对律师的法律知识水平和执业水平还是认可的，担心较多的是律师的人品，包括律师是否对案情保密，是否会与对方串通损害当事人的利益，收取的律师费用是否适当等。律师最关心自己的劳动付出是否得到当事人的相应回报与认可。律师对当事人的信任，取决于律师能否得到相应的报酬。如果律师担心自己劳动付出不会得到相应的报酬，则律师无法信任当事人。3、其次，是当事人陈述案件事实的技巧。当律师与当事人之间建立信任后，面对的问题就是当事人如何把案件事实陈述清楚。对于当事人来说，不仅自己对事实要理清楚，还要让律师清楚事实的经过。由于个体存在差异，当事人对事实的理解与把握是不同的。有经验的律师，往往在认真倾听当事人的陈述后，引导当事人对重要事实、关键细节进行更详细的陈述，并把关键细节记录下来。有的当事人并不会陈述事实。比如有的当事人会很_嗦，有的当事人却很简略，这两种情形都让律师听不明白发生了什么事情，当事人最关心的事情是什么。律师不得不用自己的生活经验和社会知识去填补陈述中的空白，这会导致律师的误判。要让当事人十分准确的陈述事实，并不是一件简单的事，但要当事人把基本的案件事实讲清楚也并不困难。只要将事实发生的三要素讲清楚，即时间、地点、人物讲清楚，当事人就可以把基本案情陈述清楚了。4、再次，与律师交流时，当事人应当克服自己的羞涩心理。有的当事人害怕与陌生人交流，这类当事人与律师交流时，往往也是通过同行的人代为陈述。这样就把直接交流变成了间接交流，往往会影响了律师对案情真实程度的把握。5、最后，要树立一定的证据思维。这是当事人与律师交流成功与否最重要的指标。法律事务往往与法庭裁决相联系，而法庭裁决最重要的是证据。因而要求当事人要树立相应的证据思维。当事人与律师进行交流时要携带相应的证据。

劳动法律师的前途在哪里

做劳动法律师这十年，感慨比较多。但是对于前景的憧憬，从未丧失过。一、内部建设的前途：团队还是独立律师？很多人以为，团队是律师的前途。这一种看法自然没错。但是很多事情会因人而异。 在团队建设的过程中，我发现独立律师一年服务十五个顾问单位，创收七十万左右。而律师团队，平均服务的顾问单位，远远比不上独立律师，平均创收，也远远比不上独立律师。这就让人费思量，团队的价值在哪里？如果没有团队，只有一个个的独立律师，所有的独立律师，加起来的价值，岂非比团队要好很多？这就产生的两种倾向，一种是团队化，一种是独立律师化。这两种选择，到底哪一种好呢？ 只有一种情况下，团队的价值才会大于独立律师，即团队足够大，产生的衍生价值。而在这个过程中，团队负责人的不稳定性，分产生曲折。二、业务的前景顾问单位与案件代理不是劳动法业务的前途。这两块业务，在未来都会不温不火地发展，为律师所提供不了太多的利润。劳动法律师的发展，有两个前途。一个是全国布局，服务大公司。另一个是抓衍生项目，纵向发展服务产品。 就前者而言，在全国一线城市和部分生产型企业密集的二三线城市，设立办事处或者分所，提高所整体性的竞争力，对于业务的发展，会有比较好的影响。但是在这个过程中，作为律师所，需要思考的是，律师在这个过程中，能够起到什么样的作用？ 比如我要在上海设立分所，必然要考虑上海的市场开拓问题，必然要考虑上海的业务组成、拓展、承办、升华各种事项。而在这个过程中，北京所的律师，甚至北京所的合伙人，能够起到什么样的作用？我需要从北京派个合伙人去上海吗？又如何协调上海的新开拓者与北京所之间的关系呢？ 就后者而言，劳动法业务的衍生产品，比如劳务派遣、人事代理、人力资源项目、招聘与培训业务，这些都与劳动法有千丝万缕的联系。作为专业律师，为这些项目的开拓提供了一个良好的基础。而在这个基础上，经过一定的研究和开发，是可能衍生出这些产品服务的。而对于这些产品的开发、销售、服务，又与律师之间如何分享？如何分配利益呢？律师在这些事务中，价值又在哪里呢？总是有那么多的疑问，解决不了。甚至不了了之。

申请劳动仲裁需要请律师吗

劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题1、先予执行：追索劳务报酬是可以申请先予执行的，但执行不是仲裁委执行，而是由移送法院执行；2、一裁终局：一裁终局是个倾斜保护，对追索劳动报酬的小额纠纷，劳动者不起诉，那么这个裁决就生效了，单位就应该执行。对于小额纠纷，一裁终局是只对用人单位一裁终局，并不是对劳动者一裁终局。拓展资料：可以从以下几个方面综合判断：（一）金额；（二）个人劳动法知识储备情况；（三）复杂程度；（四）证据情况。结论（供参考）：如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资咨询什么律师

劳动法律师。用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。