如何理解建筑劳务？建筑用工平台有哪些

本文目录

• 如何理解建筑劳务
• 建筑用工平台有哪些
• 建筑劳务和一般劳务的税率各是多少
• 工地招工都有哪些软件
• 建筑劳务工人找活接活的平台有哪些，推荐一下
• 中国建筑劳务联盟网中劳务市场的建筑工人有哪些工种

如何理解建筑劳务

饿了么事件敲响劳动保障警钟：严禁用劳务合同代替劳动合同！-工保网

在劳动用工制度戳中社会痛点之际，各行各业为保障从业者基本劳动权益也不断做出努力。2020年12月30日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部等12部门联合印发《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），提出到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标。

截至2020年6月底，建筑业从业人数4120.9万人。其中，建筑产业工人作为我国产业工人的重要组成部分，也构成了建筑业发展的基础。其所面临的劳动合同签订率低、权益保障不到位等问题，都制约着建筑业的发展。

从骑手事件看，此次《意见》在落实劳动合同制度、落实工伤保险制度、强化职工保险制度三方面的部署，将有力改进建筑行业劳动用工制度，保障建筑工人合法权益。

1、落实劳动合同制度

由于工作灵活性大、人员流动性强以及临时用工传统等原因，建筑工人与用人单位往往并不签订长期的劳动合同，多为劳务派遣公司代替用人单位招聘工人进行派遣，或由劳务分包企业与建筑工人签订劳务合同。而只有在签订劳动合同的前提下，用人单位才可能为建筑工人办理社会保险（包括工伤保险）；未签订劳动合同，也就未参加工伤保险，饿了么外卖员发生工伤事故后的纠纷由此而来。

为此，《意见》围绕用人单位、施工单位、主管部门三方主体进行了规范。依据《意见》，用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并依法规范劳务派遣用工，严禁用劳务合同代替劳动合同。结合建筑工人实名制管理，《意见》要求施工总承包单位或者分包单位不得安排未订立劳动合同并实名登记的建筑工人进入项目现场施工。《意见》还要求主管部门制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本；并要求劳动监察部门加大执法力度，督促企业与建筑工人签订劳动合同。

不难发现，《意见》一方面以劳动合同文本为抓手规范用人单位与建筑工人之间的权利和义务关系，旨在从源头减少劳动合同纠纷；另一方面从事前的招用环节、事中的进场环节、事后的监察环节强化劳动合同签订管理，全面落实劳动合同制度。

2、落实工伤保险制度

2004年起施行的《工伤保险条例》使得工伤保险成为强制实施险种，《建筑法》也规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而此次饿了么外卖骑手在劳动中未获得工伤保险保障，也揭开了工伤保险参保率的面纱。

为确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人，《意见》规定：对不能按用人单位参加工伤保险的建筑工人，由施工总承包企业负责按项目参加工伤保险。通过构建按单位参保和按项目参保相互补充的工伤保险缴纳机制，《意见》着力健全与建筑业相适应的工伤保险参保缴费方式，保障建筑工人合法劳动权益。

针对现实中用人单位与建筑工人在签订合同时约定“自愿放弃在企业所在地社保机构缴纳应由其本人依法缴纳的部分社会保险费用，也承诺自愿放弃公司为其缴纳社保费，并不要求公司承担任何损失”的情况，为避免农民工放弃自身权益，《意见》还提出：大力开展工伤保险宣教培训，促进安全生产，依法保障建筑工人职业安全和健康权益。

3、强化职工保险制度

事实上，不仅工伤保险，用人单位在为建筑工人参加养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险时都存在参保率低的情况。而《劳动合同法》规定，企业作为用人单位应在与劳动者订立劳动合同时为其缴纳社会保险费用。对此，《意见》强调：用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。

另外值得注意的是，《意见》还鼓励用人单位为建筑工人建立企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为对国家基本养老保险的重要补充，企业年金的建立将在更大程度上保障建筑工人权益。

在我国，《建筑法》还鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。如《建设项目工程总承包合同（示范文本）》（GF-2020-0216）规定：发包人和承包人应依照法律规定为其施工现场的全部人员办理工伤保险；发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险。

因此，在确保工伤保险覆盖施工现场所有建筑工人的基础上，用人单位亦可投保意外伤害保险作为施工场所内人员的工伤保险的补充。另外，雇主责任险、安全生产责任保险也是分散用人单位工伤风险、保障建筑工人合法权益的高效选择。

围绕到2025年“建筑工人权益保障机制基本完善”、到2035年“建筑工人权益得到有效保障”的工作目标，《意见》还从健全保障薪酬支付的长效机制、持续改善建筑工人生产生活环境、引导建筑工人通过合法途径维护自身权益等方面作出部署。这将全面保障建筑工人权益，增强建筑工人获得感、幸福感、安全感，为建筑业持续健康发展提供更有力的人才支撑。

建筑用工平台有哪些

施工分包劳动用工平台有哪些，建筑劳务用工存在问题：农民工自身素质方面。尤其是初，中，高级技术工人的比例严重失调，高级技术工人比例不足1%，安全意识普遍较低，劳务企业需要很长时间的培训才能上岗，大多数不能适应市场经济和企业发转的需要，在这一程度上也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈”问题，从而也阻止了建筑劳务分包企业的发展。伴随共享经济、平台经济、数字经济而出现的新经济、新业态，成为吸纳新生代农民工就业的“蓄水池”，建筑行业难以再赢得他们的青睐，造成了建筑工人队伍的年龄断档、后继乏人。而从宏观层面上，张善柱认为还会制约整个建筑行业的技术传承和可持续发展，影响***新型城镇化战略的实施。建筑行业劳务用工相关规定：劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。建筑劳务用工短缺：目前建筑市场的劳务人员与三十年前建筑市场的劳务人员，很大部分为同一批人员，建筑农民工结构老龄化问题十分严重，而新生代农民工普遍不愿继续从事父辈的基础劳务施工工作。造成这种情形的根源即在于当下建筑市场的劳务用工机制。劳务分包制度不健全：劳务分包制度在建筑行业中的不明朗化，不透明化，致使信息难以公开，许多地方并不对劳务分包合同、安监、质监在建工局进行备案，劳务分包行为没有法律的规范，加之劳务分包竞争激烈，导致许多劳务企业靠关系，低成本竞争，从而发生民工权益无法维护等问题。加强作业层队伍建设：作业层队伍建设，是推进劳务用工体制和管理变革的一项重大改革，其核心精神概述如下：以建筑企业为主体，通过搭建施工劳务企业和专业化分公司两类刚性平台，建设“以我为主、管控到位”的核心层，巩固“受我所控、合作共赢”的紧密层，规范“为我所用、市场化选择”的普通层。对于需求不断增长和文化程度不断提高的新生代农民工来说，建筑业工作环境和生活环境危险、简陋，权益的保障有待提高，其吸引力逐渐降低。而互联网经济迅猛发展，第三产业的工资待遇、工作环境、劳动条件等方面的综合优势不断提升，对90后农民工更有吸引力。公司旗下运营威牛帮建筑工程综合服务云平台，与淘宝、天猫、京东、拼多多等四大电商合作运营威牛惠网络购物优惠平台，和全国三300多城1万余加油站合作，让消费者享受优惠加油，低至8.5折扣，实现把实惠让利给消费者。施工分包劳动用工平台有哪些

建筑劳务和一般劳务的税率各是多少

根据财政部和国家税务总局发布的《关于简并增值税税率有关政策的通知》和《国家税务总局公布2018最新最全增值税税率表》的规定，2016年5月1日-2018年4月30日建筑劳务和一般劳务的税率为11%，2018年5月1日起，一般纳税人建筑劳务的税率为10%。小规模纳税人建筑劳务和一般劳务的税率是3%。

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财政局：

为完善增值税制度，现将调整增值税税率有关政策通知如下：

一、纳税人发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用17%和11%税率的，税率分别调整为16%、10%。

二、纳税人购进农产品，原适用11%扣除率的，扣除率调整为10%。

三、纳税人购进用于生产销售或委托加工16%税率货物的农产品，按照12%的扣除率计算进项税额。

四、原适用17%税率且出口退税率为17%的出口货物，出口退税率调整至16%。原适用11%税率且出口退税率为11%的出口货物、跨境应税行为，出口退税率调整至10%。

五、外贸企业2018年7月31日前出口的第四条所涉货物、销售的第四条所涉跨境应税行为，购进时已按调整前税率征收增值税的，执行调整前的出口退税率；购进时已按调整后税率征收增值税的，执行调整后的出口退税率。生产企业2018年7月31日前出口的第四条所涉货物、销售的第四条所涉跨境应税行为，执行调整前的出口退税率。

调整出口货物退税率的执行时间及出口货物的时间，以出口货物报关单上注明的出口日期为准，调整跨境应税行为退税率的执行时间及销售跨境应税行为的时间，以出口发票的开具日期为准。

拓展资料：

税率，是对征税对象的征收比例或征收额度。税率是计算税额的尺度，也是衡量税负轻重与否的重要标志。中国现行的税率主要有比例税率、超额累进税率、超率累进税率、定额税率。

参考资料：百度百科-税率

工地招工都有哪些软件

随着互联网行业的发展，工人找活已经开始利用移动互联网，用手机找活的情况越来越普遍，不过找活平台有很多，那么哪个工地招工平台好？下面小编整理了好评率比较高的建筑工人找活平台排行榜，希望对你有帮助。

1、吉工家

吉工家是针对建筑工地找活的一个比较大的平台，专注提供建筑工地招工找活，像建筑木工、小工、力工、建筑工、瓦工、水电工、电焊工、安装工、装修工、架子工、钢筋工、杂工、抹灰工、施工员、资料员等多样工种的建筑工友都可以使用吉工家找活平台找活。此外，吉工家平台上还有附近招工、记加班、找工人、工地考勤、记工时、记工天、记工本、记工表、记账的功能，满足工友日常招工、管理需求。让建筑办工更高效、更智能、更便捷。

2、工地招工

工地招工平台是专业工地劳务行业服务的招聘平台，针对的人群是建筑工人，比如建筑木工、钢筋工、水电工、电焊工、瓦工、泥水工、杂工、抹灰工、混凝土工、小工这些建筑工种。班组长、包工头可以发布招工信息，工人可以找活干，找活方便又轻松。

3、建筑招工

建筑招工，是专注于建筑工人招工的找活平台。主要是针对工地招工、建筑行业找工作，同时还能满足工地记工记账、工地考勤等各种工友需求。为建筑工友提供靠谱的建筑招工找活、更高效率记工记账的工地办工服务。

4、工地找工作

工地找工作，也是一款专注于建筑工地招工找活的平台。招工工种覆盖所以一线建筑工种，比如架子工、钢筋工、焊工、电工、瓦工、抹灰工、木工、支模工等等，让工人找工作更加方便快捷。

找活平台排行榜中比较好的建筑招工找活平台就是这些了，希望对工友有帮助。

建筑劳务工人找活接活的平台有哪些，推荐一下

回答

通过手机APP找工作现在很多手机APP也可以实现找工作的功能，但是针对咱们建筑工友们的手机APP不是很多。通过的小编在网上查询，的确有 一些非常优质的建筑招工软件，比如吉工家、工地招工、建筑招工、工地找工作这些APP，他们都是针对建筑行业招工、找活的，针对性强，工友找工作的效率更高。

中国建筑劳务联盟网中劳务市场的建筑工人有哪些工种

建筑工人工种分类及细目普通工种1、手工木工2、精细木工3、钢筋工4、抹灰工5、油漆工6、混凝土工7、砌筑工8、防水工9、电焊工10、管工11、模板工12、安装钳工13、安装起重工14、管道工15、通风工18、机泵运行工21、供水设备维修钳工22、供水设备电工23、供水仪表工24、供水管道工25、变配电运行工、26、筑路工28、下水道工33、泵站操作工34、沥青工35、沥青混凝土摊铺机操作工36、绿化工39、假山工40、水景工41、力工42、其它特殊工种1电工、2、弱电工2架子工、3脚手架升降工4、起重机驾驶员5、挖掘机驾驶员6、塔式起重机驾驶员7、推土机驾驶员8、筑炉工9、桩工10、中小型建筑机械操作工11、建筑起重司索信号工12、施工升降机司机13、物料提升机司机14、挖掘机械操作工15、建筑塔式起重机操作工16、铲土运输机械操作工17、桩工机械操作工18、压路机械操作工19、路面机械操作工；20、砼机械操作工21、高空作业机械操作工22、电梯安装维修工；23、钢筋预应力机械操作工24、机械式停车设备操作工25、机械式停车设备操作工26、高空建筑清洁工16、爆破工17、其它