薪酬管理系统(薪酬管理系统之于小型企业的重要性是什么)
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薪酬管理系统之于小型企业的重要性是什么
薪酬管理系统对于小企业来说,更重要的是对未来的发展,东宝人才研究院认为小型企业启用薪酬管理系统后,首先是能规范薪酬管理的制度,其次是减轻HR及财务的工作量,最后释放出来的多余时间,可以帮助HR或者其他成员完成更多战略规划方面的工作,这样不仅能加速企业的发展,还能留住更多核心人才,促进企业更加长远的规划和发展。
工资薪酬管理系统市场上用的比较多的品牌是什么
薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的工作,一般会与考勤、绩效等模块互联,目前市场上用的比较多的,应该是东宝软件的薪酬管理系统,在方案设计与激励上面的优势都比较突出
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员工薪酬管理的系统企业必备的一些功能是哪些
薪酬精准核算
同时支持多套薪资方案落地,可灵活定义各种复杂薪资核算规则
内置自助式薪资核算公式向导,无需函数基础,即可轻松设置任意复杂核算规则
薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据,一键实现毫厘级精准核算
系统智能比对薪资历史数据,诊断异常差额,保障薪资核算零差错
智能个税计算
系统计税逻辑与税局政策同步迭代,支持劳务费、年终奖、离职补偿等多种个税计算场景
员工通过微信/APP自助填报专项附加扣除数据,系统自动匹配扣除
系统支持个税预警线,方便企业个税筹划,提高员工可支配收入
支持多法人实体批量报税管理操作,在线维护扣缴义务人的信息
报送人员信息自动同步生成,一键生成报税文件,无缝对接报税系统,轻松完成纳税申报与缴款
薪资预算管控
全面的薪资预算审批体系,帮助企业落实各级单位、部门的薪资激励及薪资分配管理。
覆盖对员工薪资、奖金、补贴、福利、五险一金的逐级精准管控,在招聘、起薪等过程中提供及时的预算超额预警
支持各种薪资成本分摊逻辑,动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行情况等分析报表
薪资安全加密
薪资账套及薪资项目敏感数据访问授权机制,保障薪资体系安全规范管理
支持工资核算单据二次访问加密、工资条加密、数据库底层数据加密
智能公式向导+规则引擎,HR主导薪资账套核算规则配置,无需IT介入
社保福利管理
关联全国400+城市的社保公积金最新政策和报盘格式,社保调整系统自动计算补缴费用,帮助跨区域集团型公司轻松管理全国员工的社保。
支持不同的社保套餐维护,以及企业年金、商业保险、补充医疗增减员及费用的维护,帮助HR实现薪社税福一体化管理。
国内常用的薪酬管理系统有哪些
国内比较好的薪酬管理系统有金蝶、北森、泛员网,金蝶的主要是财务管理类的,北森的是专业做薪酬和个税核算,泛员网主要提供薪资核算、工资发放和个税申报服务,他们的系统会有所差别,看你公司需求。
人力资源管理软件omvat PeopleSoft,workday en Kronos,die allemaal buitenlandse一线merken zijn Meete de meeste Functions en de meest完成功能。Echter、tegenwoordig和gebruiken veel bedrijven Kingsee、Beisen en Fanyuan。所有的系统都将被管理层、个人、安维齐格、萨拉里斯、社会和福利机构管理。我是一匹骏马,我是百度的。
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