招聘网站哪个最好怎么快速招聘?怎么在人才网上发布招聘信息
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招聘网站哪个最好怎么快速招聘
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录,工作简历,求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业,另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位,智联刚毕业时常用,胜在时间久,各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并,但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历:17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职,上面五花八门,各种高薪,其中有一个为火车押运工的职位,地点在苏州,我在网上各种查询,得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州,对这座城市印象相当好,立马订票赶往苏州,经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州,于到达苏州次日上午,被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久,劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室,已经有十几人在等待面试,几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室,还不允许相互议论,经过简单了解都是从58平台得到的信息,照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格,之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训,然后考证需交钱,劳务公司补贴一半,剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除,听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了,这种套路虽然第一次遇到,但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有,只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房(一张沙发上)抱着怀疑的态度下载了boss,试着发了一份简历,没想到很快给了回复,这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才,常用的就是内推,让已经在职的员工推荐身边的朋友,毕竟这些人一个圈子,彼此了解,能否胜任当下工作,作为内推人员心中自有评判,前提是公司有完善的内推机制,这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助,谢谢。
怎么在人才网上发布招聘信息
1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)
2、点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。
3、全部弄好以后,点击右上角免费发布信息,然后填写招聘详情
4、招聘信息内容填写,职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料:
网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准:
1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。
2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。
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