测试工程师职业规划？想学软件测试，蜗牛和源码时代，哪个更好

本文目录

• 测试工程师职业规划
• 想学软件测试，蜗牛和源码时代，哪个更好
• 测试时代的历史起源
• 软件测试行业的前景如何目前市场的饱和率有多高
• 北京哪家软件测试工程师培训机构比较好啊

测试工程师职业规划

测试工程师职业规划范文

　　时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是我整理的测试工程师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

测试工程师职业规划范文1

　　初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

　　测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

　　高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;

　　teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;

　　测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

　　计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

　　第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)

　　自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

　　第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第四阶段：测试组负责人(4-6)自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。

　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

　　学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

　　学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

　　第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

　　每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等，

　　技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员

　　这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。

　　管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等

　　有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。

　　而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问

　　这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢

　　其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。

　　如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下几点：

　　1.测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间)

　　2.要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如：td,bugzilla,cq等)

　　3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

　　4.要熟悉自动化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能结合录制完的脚本编写代码)

　　5.要熟悉压力及性能测试工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈)

　　6.要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++)

　　7.要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

　　8.要熟悉主流操作系统。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

　　9.能用英文流利的和老外交流以及往来email.

　　10.语言表达能力强，表达问题清晰明了。

　　11.沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。

　　12.学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。

　　13.乐于与人交流。

　　初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。

　　中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。

　　达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向：

　　管理方向：

　　测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。

　　测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。

　　质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。

　　技术方向：

　　白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。

　　自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。

　　测试分析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。

　　行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。

　　经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的’比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。

　　好了，暂时先罗嗦这么多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~

　　入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法：

　　 一、自己的规划：

　　做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的)

　　做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。(自己悟出的)

　　 二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力

　　1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该如何编写?测试方法有哪些?

　　方法：去一些测试论坛(如：testing,测试时代，3atesting,一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。

　　2、要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。

　　方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。

　　3、要熟悉bug跟踪工具。(如：td,bugzilla,cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。

　　方法：到网上看资料，装上工具适用。

　　4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。

　　5.精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。

　　6、要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，对一种数据库精通就可以了。

　　7、要熟悉主流操作系统。(例如：redhatlinux,windows)

　　8、需要增强的能力：

　　学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。

　　以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。

　　 三、入行后，要学习的知识和能力：

　　1、公司的文化和制度

　　2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。

　　3、熟悉公司的开发流程和测试流程。

　　4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。

　　5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。

　　6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。

　　7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

　　这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程

　　 四、入行半年——1年后，要学习的知识和能力

　　1)提高编写用例的技巧。

　　2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言而定)

　　如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。

　　3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等)

　　建议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。

　　4)熟悉一种测试管理工具。

　　5)了解新业务，开发的新技术。

　　这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。

　　 五、多年以后，相信自己都自己的目标了。

　　1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等)

　　2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。

　　3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。

测试工程师职业规划范文2

　　 一.背景分析：

　　根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。

　　随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。

　　了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

　　因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试工程师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试工程师人才的招聘越来越多，测试人才越来越被重视，所以测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。

　　 二.软件测试职位要求：

　　首先分析一下做软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总。基本常识类

　　1.计算机基础知识

　　2.计算机网络基础知识

　　3.软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理)

　　4.软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类

　　(1)程序语言

　　C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C或java为基本要求。

　　(2)数据库知识

　　SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。

　　(3)操作系统

　　Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系统。

　　自动化测试工具类

　　1.自动化测试概念/自动化测试框架

　　好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。

　　2.自动化测试流程3.自动化测试工具的使用自动化测试框架(流程)GUI的功能测试自动化非GUI的功能测试自动化

　　性能测试(广义的和狭义的性能测试)

　　自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具)

　　实战类(工作经验)

　　1.公司的测试流程

　　2.公司的具体缺陷管理流程(提交bug报告，追踪bug状态)

　　3.测试环境的搭建及管理

　　4.测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写

　　语言类

　　1.英语

　　2.日语

　　 三.自我分析：

　　1.细心，关注细节2.耐心，不怕麻烦3.良好的沟通能力4.工作积极主动5.团队合作精神

　　 四.职业规划：

　　第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。

　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。

　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

　　第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)

　　自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。

　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)

　　自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。

　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

　　学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

　　第四阶段：测试组负责人(4-6)

　　自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长

　　性能测试。

　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。

想学软件测试，蜗牛和源码时代，哪个更好

蜗牛和源码时代其实他们两家有的地方比较接近，比如课程安排啊，这些，费用也是差不多的。然后我身边有人是在源码时代学了出来的，总体来说的反馈就是，办学质量很严格，晚自习啊自习啊这些，上课迟到啊考勤啊啥的也都很严。还有就是就业保障，也比较合理，是考察学生在入职以后，转正了才算的。包括你毕业后，其实很多问题都还可以持续问之前的老师的，都比较负责任。望百度采纳

测试时代的历史起源

线下，测试时代组织了多次软件测试交流会和高级软件测试沙龙。迄今为止（2006年1月），共举办了25次测试交流会，前后有3000人次参加，测试时代先后邀请了IBM公司 Rational事业部技术支持人员、北大方正技术研究院软件工程部部长等同行来交流会与大家交流。演讲的内容有理论“软件测试流程”，有实践“rational工具全面测试方案”，有理论与实践相结合“测试流程在软件工程中的实践”。是全国成立最早、举办次数最多、参加人数最多、影响最广的测试交流会。线上，测试时代开办了测试时代论坛栏目，通过测试时代论坛给广大的测试人员提供一个各种软件测试技术主题深入探讨和交流的平台，迄今为止注册成员已经接近19000多人，在国内的影响也越来越大。测试时代以“软件测试思想、软件测试技术全新体验。”为座右铭，成立了测试时代测试技术研究中心――测试时代工作室，工作室成员全部来自个大公司的测试部经理和高级测试人员，具有多年丰富的软件测试经验，一起共同探讨和研究测试技术。工作室产品：自主开发了一些实用的软件测试辅助工具，如Web Runner、Veb Validator Professional等；《测试员》电子期刊：软件测试技术研究的成果发表、优秀测试文章的收集汇总；案例分析：收集各种软件过程的案例进行有效的分析，给出专家的评论和解决方案；测试技术研究：测试新技术和前沿测试技术的研究。软件测试工具研究：对常用的软件测试需求管理工具、测试管理工具、自动化测试工具、缺陷变更管理工具等方面的实际应用的研究。测试时代为了满足不同层次的需求，先后应企业要求开展了多次软件测试方面的技术培训，培训的范围包括测试理论，测试方法，测试工具、性能测试等多个方面。由于采用面向实践的讲解方式，每次培训都收到了良好的效果，满意度达90%以上。测试时代的发展离不开大家的支持，测试时代目前成立了众多的研究小组，无论您是初入测试行业的菜鸟，还是已经身经百战的高手，都会在这个大家庭中找到您的位置，共同寻求提高和发展，为自己也为测试行业创造美好的明天。测试时代在测试行业的知名度越来越大，同行对它的期望也越来越高，为此测试时代一直在努力改进，不断推陈出新。在以后的日子里，有测试时代的努力、全国同行的支持，相信测试时代的路将会越走越好！

软件测试行业的前景如何目前市场的饱和率有多高

软件测试行业的前景如何？目前市场的饱和率有多高？如果已经是做了多年测试，目前30多岁了，那么其实不存在转行的问题。相比于岗位的前途，个人的因素比较大，如果你只会机械式的点击验证，那么我想说前途不太大，因为缺乏核心竞争力。目前云时代的测试人员也已经和传统的测试时代不同了，目前DevOps是企业内部比较流行的软件发布流程，那么作为开发、预发布、测试、上线流程中的测试环节，占据着相当重要的地位，而且仅仅说测试这个岗位是不合适的，应该叫做QA，即质量保障，上线前的最后一道关卡，因此岗位是不缺乏前途的。

目前新兴了运维开发、测试开发等岗位，如果想在QA领域有所发展，那么开发技能已经成为必要的能力了，所以要适当的去提升个人的综合能力，跟上目前主流的方向。敏捷开发时代会给测试带来大量的机会，优秀的测试人员也是目前比较抢手的，目前自动化测试方向很火爆，我所在的单位为了招聘一个高级自动化测试耗费了相当大的精力，因为把握好方向，提升一下编程技能，向自动化测试的测试开发岗位靠拢，那么前途光明。

如果你是从手工测试入门的话，那门槛不高，当然工资也不会高到哪去，毕竟用到技术的地方不多‘如果你是自动化测试入门的话，那首先该会的技术要去学，不知道学什么的话，可以去招聘网站看看相应的招聘需求要求的学习的深度和程度，入个门，就可以去市场上投投简历找找看了，岗位上再去慢慢钻研精进技术；总之，一句话，如果想要高工资那测试岗位最终的走向还是往自动化靠拢，如果不考虑未来职场竞争压力只想混混那也就没啥意思了。

北京哪家软件测试工程师培训机构比较好啊

北京市提供软件测试职业培训的机构主要是北大青鸟、测试时代、达内科技、新东方等。这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。2、其次，选择培训机构要看课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但对这种话一定要打个问号。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。得到详细的大纲后要关注几点:第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容?如果没有一个完整的实际项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑;其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试?有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信?第三，课程是否实用?如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程;第四，课程是否适合本人?有些培训机构的课程是号称“零起点”，其中加入了大量非常基础性的课程内容，但如果你一定具有一定的基础，建议不要为了不必要的课程花费你的宝贵时间和金钱。3，选择培训机构要看协议。有些培训机构在口头宣传的时候信口开河，天花乱坠，但承诺的很多内容都没有包含在签订的协议中，所以，一定要仔细阅读协议，查看协议中是否包含了“承诺就业”、“课程讲师”等等的具体内容。4，选择培训机构要看该机构的名声和背景。有颇多负面新闻围绕的机构最好是谨慎选择，在招聘会上以招聘为名推销自己培训的机构也要三思，最好选择在软件测试社区中具有一定声誉的机构。