联想测试工程师怎么样(过几天要去北京联想面试服务器系统测试工程师,有一年工作经验,请问薪资能给多少有了解的吗)
本文目录
- 过几天要去北京联想面试服务器系统测试工程师,有一年工作经验,请问薪资能给多少有了解的吗
- 测试工程师待遇
- 软件测试工程师前景怎么样有发展吗
- 测试工程师究竟现阶段怎么样未来会有发展有技术含量吗
- 软件测试工程师待遇怎么样
过几天要去北京联想面试服务器系统测试工程师,有一年工作经验,请问薪资能给多少有了解的吗
没有住宿!薪资方面是公司的商业机密!一般外面的人都不会知道的!我以前做过服务器工程师!(联想的)薪水还好!这个我也不太清楚!服务器的工程师有很多!像事业部的! 技术支持的!很多。。。你去了不就知道了么!像这种东西都是公司的机密东西你看看不就好了!
测试工程师待遇
很好。测试工程师是软件质量的把关者,在企业中一般称为软件开发测试工程师,其工资待遇极好,综合薪资15-20k,有五险一金,又加班补助,打车也报销,加班有夜宵,还班车接送。
软件测试工程师前景怎么样有发展吗
目前软件测试涉及的行业是多种多样的,从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问:软件测试前景如何?近年来,软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象,造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少,想聘请也没有这方面的人才,所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展,北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。
测试工程师究竟现阶段怎么样未来会有发展有技术含量吗
软件测试现阶段处于平稳过渡期,五年前很热,再过五年就凉了,需求方面不像培训机构广告里说的那样,但是真正做的好的测试人员在中国还是太少,大多数都只是做个功能测试,技术含量相对较低,如果你励志做测试人员,那么你要掌握的知识就非常多了,至少比你提到的数据库管理员及开发人员懂的多,或者你可以钻一门技术,比如钻研性能测试、安全性测试等,刚开始当然还是从最基本的黑盒开始。
软件测试工程师待遇怎么样
软件测试工程师待遇怎么样
作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于“双高”地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试的人才需求缺口超过30万人。可以说他们的职业前景非常广阔,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,高级测试工程师年薪可高达20万元。一起来看看软件测试工程师的待遇到底怎么样吧!
从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
高级测试工程师:
高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的.行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。但对于目前流行的性能测试,手机APP测试,能编写脚本并修改脚本,也就是具有研发基础的测试工程师,年薪约15W-25W左右。
中级测试工程师:
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。基本中级工程师占领市场大部分。
初级测试工程师:
初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有缺陷。
从地域来看,广州地区该职位的平均年薪约为5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了8万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.5万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
北京地区软件测试工程师的平均年薪为7.2万元,需求只增不减,各大外包公司,出现抢人的状态。只要有三年工作经验的测试工程师,基本都可以达到1.2W以上的工资。如果按天付费的工程师,每日可达500-2000元/日。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.8万元;欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为8.9万和8.7万元;国营企业略高于平均线,达到7.5万元,其余各类企业则都表现平平。
杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元。其中,外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当,均为6.9万元;国营企业的薪资也颇吸引人,超过了5.9万元;民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。
大连地区该职位的平均年薪为4.8万元。其中,外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了5.7万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近5万元左右,而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
著名跨国公司人力总监张汶女士表示,在北京,软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历,本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右,而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者,约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右,熟练者为平均薪资的1.09倍,北京地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元;国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元;合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
据了解,想要成为一名合格的软件测试人员,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,还需要根据不同企业的产品特点,熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历,除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外,还要有比较广泛的知识面,例如,掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言,还需具备自主开发测试工具的能力。
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