联想售后招聘信息（有人知道无锡联想服务中心吗，公司怎么样）
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有人知道无锡联想服务中心吗，公司怎么样
我还是要继续谴责这个公司，无锡分公司在软件园有个服务中心，招聘网站写的是桌面工程师包含上门、远程、电话等售后大企业服务；面试实际只是一个电话客服，而工资写的更是离谱，招聘网站上是3000-5000，面试说的是实习生4000，不加班加到死能拿4000？电话里人事说的很快很诱人，实际上只要是个人懂点电脑基本常识都能面试通过，而且有一个女生连自己笔记本配置都不懂竟然还能面试通过，我拒绝了是因为这个岗位你永远学不到东西，只能拿底薪水熬过黄金年龄
联想电脑服务站的售后服务工程师这份工作可以锻炼人吗
这份工作在我看来的确很锻炼人。我是联想服务站的常客，因为最近电脑总出一些毛病，联想服务站的服务让我很满意，关键之处就在于他们很谦卑，给人一种兢兢业业的感觉，我觉得这就是大学毕业生刚就业的风格——小心翼翼。他们总能得到像我这样的客户的好评。而且自认为做这行很吃香的，客户在第一时间不免有些急躁，但当他们到了维修站后也会小心翼翼地控制起自己的情绪来，毕竟自己的电脑要交到工程师手中嘛，不客气点怎么能行呢，以后免不了还有求人家的时候呢。而且，不管怎样这个职业都要先认真做着，毕竟和自己的专业关系密切嘛。还有要相信行行出状元。
我在联想的面试经历
我在联想的面试经历
为了应付好这次难得的面试，我早上7：40就起床了，此时离面试时间（10：50）还有3个小时左右。经过一番细心的准备，如穿着打扮、准备好简历（之前虽然投了简历，但面试还是要求再带一份简历）、带好笔和笔记本等，8：30分到荷园买了一瓶酸奶和一个点糕，这样，我就踏上了我人生中第一次正规而不平凡的面试之旅——参加联想的暑假实习生的面试。
面试是分小组进行的，每一轮一个小组，每小组13人，每一轮的面试时间在20——40分钟之间。随着两个小组成员面试完后，客厅上的气氛紧张了不少，因为从已经面试了的师兄师姐出来反馈的信息来看，每个人都好像很优秀、很强势，似乎又争个“鱼死网破”、“致敌于死地”的味道。不过小生可不吃这小套，小生可是从小被吓大的。
大概11：25，终于轮到我们这一小组了。里面也真炫，面试官带着我们转了几条“羊肠小道”才终于进入目的地，这是一个会议室，但房间并不大，大间是一个较大型的圆桌，四周则是椅子了。各位在面试官的指示下随意坐下，但每个人的面前都有一个编号（1—13号），代表你自己。
大家各自按编号交了自己的简历以后，面试真正开始了。
当然第一个环节还是在我的意料之中——自我介绍，但还是有一点惊讶，因为每个人的面试自我介绍时间只有30秒。之前准备了两份自我介绍，一个大概2—3分钟，另一个大概1分钟，害得我不得不立即在脑海里思索着怎样再进行一次“加工”——再次简短自我介绍。估计是大家都没有想到自我介绍时间这么短，抑或丧此良机，都想把自己最厉害的东西表现出来，不过可惜的是，因为时间把握不够好，有一部分人的自我介绍还是被中断了。小生似乎幸运些，时间刚到，我的自我介绍也就刚好结束。
第二个环节则是令人有点恐慌的“无领导小组讨论”，题目是“把冰箱销售给摩尔斯基人”。难度不小哦！面试官给我们简单地说明了时间要求：25分钟讨论+5分钟的“成果汇报”。讨论真正开始了，大家都不甘落后，纷纷亮出自己的“屠龙刀倚天剑”，场面绝不亚于金庸小说中的“华山论剑”。在这一环节中，小生也使出自己的“独门功夫”，给了大家一个讨论方向的建议——把本次的销售分成三个阶段：前期制定销售方案、确定销售的战略目标（当然，在这一阶段中还中从事市场调查和人员培训等）；中期则主要执行销售方案所确定的行动步骤了（这一阶段侧重于销售技巧）；后期的售后服务（主要是对顾客负责和培养长远的市场）。小生的建议得到了大家的赞同。当然，在这一讨论的过程中，外国语学院一名大三师姐的口才和思路还是挺引人注意的，还有一位师兄和另外两位师姐的想法也较为创意，这几名“前辈”在我们这一小组中应该算是比较突出的（我当时的.看法和想法）。当然，小生在这一过程中，还提出了两个销售的手段：转售（即薄利多销，以相对低的价格卖给摩尔斯基人，再由他们转售给其它人，实现双赢。）和培训服务（即教他们使用冰箱等，这主要是一名鞋商在非洲卖鞋的方法的引用）。讨论完毕，向“老师”交“功课”的理所当然是外国语学院的那名师姐。也真的无法不佩服，她的表达实在太牛了，不但连贯得天衣无缝，条理性也非常清晰，已经超出我当初所预想的结果了。真是太妙了！太牛了！
紧接着，面试官对我们的讨论做了点评。“你们这一小组是目前表现最好的小组！”当然，他还做了一些与这次实习内容有关的介绍，让我们对本次实习了解得更深刻。
这次的面试真的还是让我学到了不少的东西，确实是我大学中一次不平凡的经历。更何况，我能以自己的表现得到了联想公司的面试官的一个承诺，你能说这次的收获还不大吗？不过，从这次的面试中，我对联想的暑假实习生计划的一些目的也有了比较深刻的了解。它的实习生计划更确切地说，是在为它自己招揽人才，即主要招聘大三的进入实习，并从中择优。当然，从他的口中，我了解到它也招大二的，但它又有要求大二参加过它的实习的还可以在下一次参加它的实习，从这也似乎可以看出它的真实意图。不过就是没听面试官说过有招过大一（当然实际有没有我不确定，我觉得应该没有，因为这是联想第二次招聘的实习生计划）。
但不管人家的目的如何，人家毕竟是世界500强，能在那里实习确实是会比以前不会的！明天还要考试呢，不写了，到此为止！
;关于联想售后服务招聘
看一下这个
联想售后服务中心属于联想的部门吗，联想售后服务中心里有哪些岗位
如果是阳光雨露就算是属于联想的部门，因为阳光雨露是联想的子公司，但是现在也有很多服务站是外包给其他公司或者当地经销商的。岗位的话有：上门工程师，送修工程师，备件工程师，接待工程师，另外还有THINK工程师以及服务站打印机等工程师，都是需要考核才能有工号进行操作内部系统的。
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